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探寻污水处理行业高质量发展路径(三)
发布时间:2022-01-24 09:39:10

业内大咖思想激荡,探寻污水处理行业高质量发展路径


刘伟岩:进一步量化、细化评价指标


刘伟岩


刘伟岩十多年前就代表其所运行的污水厂参加全国擂台赛,竞选十佳污水处理厂。本次区域评审刘伟岩参加了上海和天津的两场评选,她感觉和十余年前去评十佳污水处理厂相比,现在的污水厂还是有很大的变化。

第 一,更加集约,碳源投加量更少,管理更加精细化。这也是追求高质量发展的表现。

第 二,更加开放。很多座污水处理厂的厂门都已经向社会打开了,老百姓可以进去参观,更加地自由开放。

第三,更加生态化。很多污水厂环境非常优美,给外部带来了生态效应。

第四,更加智慧化。现在的污水厂在准确控制上比十年前已经有了很大的进展。

刘伟岩表示,关于标杆污水厂评选下一步的工作有几个建议。

第 一,评价指标还需要进一步量化,尤其是运营管理方面的指标,这样才能进一步引 领整个行业的发展。虽然做这个事情是很难的,但是这个事情很有意义,相应的细致完善的指标体系对行业非常有价值。北控水务的项目太多,所以现在有一套星 级评价体系来进行管理。其中关于运营质量,北控水务一部分用了运营质量标准,一部分融入了北控水务自己的特点,为什么要结合自己的特点因为差异性太大,南北方地域水质差异太大,所以还要进一步修正。

第 二,如何来推动指标体系的细化希望成立一个专家组制定出一套指标体系,专门用于标杆比选的评审和建设指导,这有利于对全国其他项目进行评估,也对于其他的厂长更有实用价值。

第三,双百跨越污水处理标杆联盟现在是一个大的联盟,如果根据不同行业、不同项目差别,能形成一些小的联盟,或者一些小组,让大家之间能够更紧密交流互动,做进一步的深入探讨,行业专家们也可以多指导他们。这对整个行业的引 领、对外展示水务行业的形象是非常有意义的。


王颖哲:培养复合型人才很重要


王颖哲


王颖哲指出,污水处理厂标杆评选工作对推动行业高质量发展有着重要意义,也是各位专家和各位厂长共同努力的一个结果。他着重谈了对污水厂厂长的思考,建议培养复合型人才,来推动污水处理行业高质量发展。

他表示,水务行业在发生变化,以前污水处理厂只是一个点,现在已经变成一个系统,将来可能会变成一个水资源循环中 心,成为推动水资源循环利用的一个非常重要的环节。

从标准上来讲,未来不仅仅只关注出水达标,也会关注污水厂对流域断面达标的贡献。这样会带来行业主流平台公司基本架构的变化,从产生总部、区域公司、污水处理厂三级层面,污水处理厂会变成一个小流域水资源循环的中 心。因此,厂长没有好的发展,这个行业就没有实质性的发展。

未来会对厂长的运营能力提出更高的要求,不仅仅是厂内污水处理达标的问题,还包括智慧水务、能源资源回收等问题,对厂长的要求是多方面的,因此,污水厂需要复合型的人才。可以看到,一些早期做市场、做融资的员工后来进入到公司高层,进入运营管理层。因此,如何培养复合型的人才对于推动污水处理行业高质量发展非常重要。

王颖哲指出,在行业里面,联盟可以做很多事情,作为单独一家企业来讲,污水厂有自己的经验,有自己的体系,但是这还是在公司内部。通过联盟,企业间可以互相学习。现在的厂长副厂长应该是几万人的队伍,如果再加上员工,可能会有二三十万的人数。因此,进行厂长培训或者区域性的厂长培训,提高厂长的素质是很有必要的。十年前去丹麦的时候,那边基本上就是五六个人来管理五六座污水处理厂,每个人都是一个非常复合型的人才。中国的污水处理双百跨越,也需要培养复合型的人才。

他表示,中节能国祯一直重视团队建设,成立了厂长训练营,培养了很多人才。中节能国祯也愿意把自己的经验贡献出来,通过培养复合型的人才,对这个行业的高质量发展起到一些贡献。


傅涛:欢迎大家更多参与,共同推动行业进步


  傅涛


傅涛提到,专家和企业的建议为联盟的发展指出了一条良性循环的路。他其中提到,资源化一定要有后面的商业化支撑,如果产品没有人用,没有实现双向的资源化,资源化就没有做透,没有做完资源化。如果做到商品化,有人为你的产品付费,各方面就都有了保障,一定要有人付钱。资源化的道路还很长,需要有一个下游的商业化保障。

傅涛表示,联盟之所以能这么快发展起来,是因为有一批关心这个行业、寻求发展的专家和一线的企业家、厂长们,是他们共同推动了双百跨越标杆厂的进步。这个工作不仅仅是一家、两家联盟单位的事情,未来还需要更多水务人的参与。欢迎更多有情怀、有想法、有作为的厂长、企业家和专家一起加入到这个行列里来,共同推动这个行业的进步。